Führungskräfte werden in den herausfordernden Zeiten oft vergessen. Dabei sind sie es, die nicht nur die wichtigen Weichen stellen und die Verantwortung für die Gesamtentwicklung ihres Bereiches tragen. Sie steuern auch und vor allem die für Leistung bedeutsame Stimmung, Eigenverantwortung und Belastbarkeit der Mitarbeitenden. Sie benötigen die „Lust auf Leistung“, innere Klarheit und positive Energie für die Bedarfe Mitarbeitenden, um sie in den herausfordernden Zeiten führen zu können. Das Führungskräftecoaching unterstützt Führungskräfte dabei, sich zu stärken und individuelle Lösungen für ihre Anliegen zu entwickeln und umzusetzen.

Coaching funktioniert auch für Teams. Es zielt darauf ab, die Selbständigkeit der Teams im Umgang mit ihren Herausforderungen zu erhöhen und die Verantwortung für den Teamerfolg auf alle Köpfe zu verteilen. Im ersten Beratungsgespräch klären wir Ihre Anliegen, arbeiten konkrete Zielzustände heraus und skizzieren einen sinnvollen Weg. Da Coaching niemals starr und standardisiert ist, bleiben wir nach dem Start des Coachings offen im Prozess und klar in den Zielen. Gemeinsam mit dem Team lernen wir kontinuierlich, welche Fähigkeiten, Strukturen und kulturelle Gewohnheiten es braucht, um die gewünschten Veränderungen zu bewirken.

Wie können wir Mitarbeitende stärken? Wie unterstütze ich Mitarbeitende, die mir ihre Überlastung offen mitgeteilt haben? Wie kann ich mich selbst vor einer stressbedingten Erkrankung schützen? Und wie können wir dem Thema Stress und Überforderung auch mit mehr Gelassenheit und Leichtigkeit begegnen? Welche Tools kann ich einsetzen und auch anderen vermitteln, um sich nach Belastungen schnell wieder zu erholen? Wir gehen wir im Team besser mit Spannungen um? Diese und weitere Fragen können Führungskräfte, die für sich und ihr Team das Thema "Mentale Gesundheit" angehen wollen, mit Führungskräften aus anderen Unternehmen gemeinsam bearbeiten.